LG생활건강 이선주 사장의 '변화' 외침: 생존과 성장을 위한 4가지 핵심 전략

변화, 생존의 필수 조건: 이선주 사장의 강력한 메시지

LG생활건강의 이선주 사장이 변화에 대한 민첩한 대응을 생존과 성장의 핵심 과제로 제시했습니다. 이 사장은 신년사를 통해 '변화에 얼마나 빠르게 대응하느냐가 기업의 생존과 성장을 좌우하는 시대'라고 강조하며, LG생활건강이 변화를 주도하는 조직으로 전환해야 한다고 밝혔습니다. 이는 지난해 10월 신임 사장으로 선임된 이후 대외적으로 밝힌 첫 번째 경영 전략 발표입니다.

 

 

 

 

다윈의 진화론을 인용한 변화의 중요성

이 사장은 찰스 다윈의 진화론을 인용하며 '가장 강하거나 똑똑한 종이 아니라 변화에 가장 잘 반응하는 종이 살아남는다'고 역설했습니다. 이는 급변하는 시장 환경 속에서 유연한 사고와 빠른 의사결정의 중요성을 강조한 것으로 풀이됩니다. 과거 K-뷰티 시장이 소수 대형 브랜드 중심이었다면, 현재는 수많은 브랜드가 빠르게 움직이며 성과를 창출하는 구조로 바뀌었기 때문입니다.

 

 

 

 

LG생활건강의 중장기 비전: 과학적 연구 기반의 뷰티 & 웰니스 기업

LG생활건강은 '과학적 연구를 기반으로 한 뷰티·건강 기업(Science-Driven Beauty & Wellness Company)'을 중장기 지향점으로 제시했습니다. 이 사장은 단순한 제품 판매를 넘어 차별적 고객 가치를 제공하는 라이프스타일 파트너로 진화하겠다는 포부를 밝혔습니다. 이를 위해 R&D 역량과 인프라를 강화하여 차별화된 아름다움과 건강 가치를 창출하겠다는 계획입니다.

 

 

 

 

4대 핵심 과제: 브랜드 포트폴리오 재편, 고객 경험 혁신, 고성장 지역 육성, 수익성 구조 재조정

LG생활건강은 4대 핵심 과제를 통해 변화를 가속화할 계획입니다. 브랜드 포트폴리오 재편, 고객 경험 혁신, 고성장 지역 집중 육성, 그리고 수익성 구조 재조정을 통해 소비자 중심 기업으로의 전환을 꾀합니다. 특히, 브랜드 중심 조직 개편과 고성장 브랜드에 대한 집중 투자를 통해 경쟁력을 강화할 방침입니다.

 

 

 

 

조직 개편과 네오뷰티사업부 신설: 닥터그루트, 유시몰의 글로벌 성장 기대

지난해 12월 조직 개편을 통해 LG생활건강은 5개 조직으로 재편되었습니다. 럭셔리뷰티, 더마&컨템포러리뷰티, 크로스카테고리뷰티, 네오뷰티, HDB 등으로 세분화하여 각 사업부의 전문성을 강화했습니다. 특히 '닥터그루트'와 '유시몰'을 핵심 브랜드로 하는 네오뷰티사업부를 신설하여 하이테크 뷰티 헬스케어 브랜드로 육성, 글로벌 성장 플랫폼을 구축할 계획입니다.

 

 

 

 

해외 시장 공략: 디지털 채널 강화와 히어로 제품 육성

해외 시장 공략을 위해 LG생활건강은 지역별 집중 공략과 디지털 채널 강화를 강조했습니다. 각 국가의 대표 커머스 채널을 중심으로 디지털 비중을 확대하고, 품목 확장보다는 히어로 제품 육성과 마케팅에 집중하여 수익 구조를 개선할 계획입니다. 이는 효율적인 자원 배분을 통해 경쟁력을 강화하려는 전략으로 보입니다.

 

 

 

 

변화 실행을 위한 인재상: FACE (유연성, 자주성, 소통, 열정)

이선주 사장은 변화를 성공적으로 이끌기 위한 인재상으로 유연성(Flexibility), 자주성(Autonomy), 소통(Communication), 열정(Enthusiasm)의 'FACE'를 제시했습니다. 이는 변화를 두려워하지 않고, 적극적으로 참여하는 인재를 육성하겠다는 의지를 보여줍니다. 이 사장은 '더 이상 변화를 미룰 수 없는 상황'이라고 강조하며, 임직원들의 적극적인 동참을 촉구했습니다.

 

 

 

 

LG생활건강, 변화를 통해 미래를 열다

LG생활건강은 이선주 사장의 지휘 아래, 변화를 생존과 성장의 핵심 동력으로 삼아 미래를 향해 나아가고 있습니다. 4대 핵심 과제와 조직 개편, 그리고 FACE 인재상을 통해 LG생활건강은 급변하는 시장 환경에 유연하게 대응하고, 지속적인 성장을 이뤄낼 것으로 기대됩니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문과 답변

Q.LG생활건강의 4대 핵심 과제는 무엇인가요?

A.LG생활건강의 4대 핵심 과제는 브랜드 포트폴리오 재편, 고객 경험 혁신, 고성장 지역 집중 육성, 수익성 구조 재조정입니다.

 

Q.LG생활건강이 강조하는 인재상은 무엇인가요?

A.LG생활건강은 유연성(Flexibility), 자주성(Autonomy), 소통(Communication), 열정(Enthusiasm)을 갖춘 'FACE' 인재를 강조합니다.

 

Q.LG생활건강의 중장기 비전은 무엇인가요?

A.LG생활건강은 '과학적 연구를 기반으로 한 뷰티·건강 기업(Science-Driven Beauty & Wellness Company)'을 지향합니다.