핑크어흥 님의 블로그

삼성전자 노사 합의안 투표 현황 및 쟁점삼성전자 노사 임금 협상 잠정 합의안에 대한 찬반투표가 진행 중이며, 현재 투표율이 74%를 넘어섰습니다. 특별성과급 격차에 반발하는 DX 부문 직원들의 부결 운동 움직임이 거세지고 있습니다. 이로 인해 노조 내부의 갈등 또한 격화되는 양상입니다. DX 부문 직원들의 반발과 노조 간 갈등DS 부문과 성과급 격차가 최대 100배에 달하는 DX 부문 직원들은 합의안 투표 절차에 제동을 걸고 나섰습니다. DX 부문 중심의 동행노조는 합의안 투표 중지 가처분 신청을 준비하며 반발하고 있습니다. 초기업노조는 동행노조의 투표권이 없다고 통보하며 갈등이 증폭되고 있습니다. 투표 결과 및 향후 전망특별성과급을 많이 받는 반도체 부문 조합원들의 참여로 가결 전망이 높으나..

협상 결렬의 배경과 청와대의 입장청와대는 삼성전자 노사 임금협상 중노위 사후조정 결렬에 대해 매우 유감스럽게 생각한다고 밝혔습니다. 한국 경제에 미칠 우려를 고려하여 마지막까지 노사 합의를 위해 최선을 다해주기를 촉구했습니다. 앞서 삼성전자 노사는 성과급 문제로 정부 사후조정 절차에 들어갔으나 합의에 이르지 못했습니다. 파업 돌입 및 정부의 대응 방안노조는 조정 결렬에 따라 예정대로 총파업에 돌입할 것을 선언했습니다. 파업 시 정부는 긴급조정권 발동을 검토할 예정입니다. 또한, 정부는 노사 추가 조정을 지원할 방침이어서 극적인 타결의 여지는 남아 있습니다. 향후 전망 및 경제적 파급 효과삼성전자 노사 협상 결렬은 국내 경제에 상당한 파급 효과를 가져올 수 있습니다. 정부의 긴급조정권 발동 여부..

성과급 이견으로 협상 난항삼성전자 노사가 성과급 기준과 제도화를 놓고 마라톤 협상을 벌였으나 한 가지 쟁점에 대한 간극이 커 합의에 이르지 못했습니다. 양측은 20일 오전 10시 사후조정 회의를 재개하기로 했습니다. 박수근 중앙노동위원회 위원장은 20일 새벽 회의 종료 뒤 기자들과 만나 “쟁점이 여러가지인데 가장 중요한 하나가 의견 일치가 안됐다”고 말했습니다. 노사 입장 차이와 핵심 쟁점노사는 성과급 재원, 배분 비중과 제도화를 놓고 첨예하게 대립해 왔습니다. 노조는 영업이익의 15%에서 성과급을 배분하고 상한 폐지를 요구하는 반면, 사측은 영업이익의 10% 또는 EVA 20%를 재원으로 하고 특별보상을 제시했습니다. 사업부별 배분 비율을 두고 노사 이견이 크다는 관측이 나옵니다. 향후 협상..

총파업 D-7, 정부·사측 추가 대화 제안삼성전자 노사가 예고한 총파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데, 정부와 사측이 노동조합에 추가 대화를 제안하며 막판 협상에 나섰습니다. 중앙노동위원회는 노조와 사측에 중단된 사후조정을 재개할 것을 요청하며 양측의 입장 차이를 좁히기 위한 대화의 장을 마련하고자 했습니다. 사측 역시 노조에 공문을 보내 직접 대화에 나설 것을 제안하며 협상 재개의 의지를 보였습니다. 노조, '진정성 있는 대화' 조건 제시하지만 삼성전자 노조는 현재 상황에서 추가 협상은 무의미하다는 입장을 분명히 했습니다. 노조는 사측이 진정으로 대화를 원한다면, 핵심 쟁점인 성과급 상한 폐지 및 제도화, 산정 기준 투명화 등에 대해 전영현 대표이사가 직접 답변할 것을 요구했습니다. 노조는 이러한..

LG유플러스 노사, 성과급 두고 첨예한 대립LG유플러스 노동조합이 영업이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하며 사측과 갈등을 빚고 있습니다. 이는 지난해 임금 및 단체협약 본교섭에서 노조가 제시한 파격적인 요구안 중 하나로, 임금 총액 8% 인상, 생산성격려금(PI)·성과급(PS) 평균임금 산입 등도 포함되어 있습니다. 반면 사측은 3.0% 인상안을 제시하며 맞서고 있어, 노사 간의 진통이 예상됩니다. 이러한 갈등은 통신 사업의 성장 동력 약화와 미래 기술 투자 필요성이 대두되는 시점에서 더욱 주목받고 있습니다. 제조업계 성과급 잔치, LG유플러스 노조의 요구 배경LG유플러스 노조가 이처럼 높은 성과급을 요구하는 배경에는 제조업계의 성과급 지급 사례가 영향을 미친 것으로 보입니다. SK하이닉..

삼성전자, 노조에 파격적인 보상안 제시삼성전자가 임금협상에서 성과급 상한을 넘어서는 특별 포상과 SK하이닉스를 뛰어넘는 파격적인 보상을 약속했습니다. 하지만 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 '성과급 상한 영구 폐지'를 고수하며 교섭 중단을 선언해, 메모리 사업부를 제외한 직원들의 피해가 우려되고 있습니다. 사측은 업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 특별 포상 안건을 준비해 제안했습니다. 기존 상한 초과 성과급 지급 약속이번 제안의 핵심은 기존 성과급 상한을 초과하는 특별 포상 지급입니다. 사측은 직원들이 연봉의 50%를 초과하는 성과급을 받을 수 있도록 조건을 대폭 완화했습니다. 특히 DS부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우, 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 사용하여 경쟁사 이상의 지급률..