공기업 퇴사율 증가와 주요 원인 분석과거 '신의 직장'으로 불리던 공기업에서 정년 보장 등 고용 안정성에도 불구하고 젊은 인재들의 퇴사가 증가하고 있습니다. 이는 상대적으로 낮은 연봉 경쟁력과 지방 근무 부담, 경직된 사내 문화 등 복합적인 요인 때문으로 분석됩니다. 특히 입사 10년 미만의 저연차 직원들의 자발적 퇴사가 뚜렷하게 늘어나는 추세입니다. 주요 공기업별 퇴사 현황 및 심층 분석한국철도공사(코레일)와 한국토지주택공사(LH) 등 자산 규모 상위 10대 공기업 중 상당수에서 의원면직 퇴사자가 증가했으며, 특히 20~30대 젊은 직원들의 이탈이 두드러졌습니다. 한국수자원공사, 한국전력공사 등 에너지 공기업에서도 젊은 직원들의 퇴사율이 높아지고 있는 상황입니다. 이는 국가 경제에 필수적인 재화와..