삼성전자, 성과급 차등 지급 논란의 전말삼성전자가 흑자를 낸 메모리 반도체 사업부에는 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제안한 반면, 적자를 기록한 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 50~100% 수준의 성과급을 제시한 것으로 드러났습니다. 로이터통신이 입수한 노사 협상 회의록에 따르면, 이러한 성과급 격차는 노조의 거센 반발을 불러일으키고 있습니다. 특히 메모리 사업부 직원이 최대 5억 원을 받을 때, 적자 사업부 직원은 8,000만 원만 받게 되는 상황에 직원들의 사기 저하가 우려되는 상황입니다. 노조, '일할 의욕 저하' 및 '인재 유출' 우려삼성전자 노조는 과도한 성과급 차등 지급이 비메모리 반도체 부문 직원들의 사기를 떨어뜨리고, 결국 인재 유출로 이어질 수 있다고 경고했습니다. 노조위원..