LG유플러스, 희망퇴직 칼바람…5억 위로금에도 실적 '휘청' vs 장기적 수익성 개선 기대

LG유플러스, 3년 만에 희망퇴직 단행…실적에 미치는 영향은?

LG유플러스가 약 3년 만에 전격적인 희망퇴직을 단행하면서 3분기 실적에 적지 않은 타격이 불가피할 전망이다. 이번 희망퇴직 시행으로 발생한 일회성 인건비는 약 1500억 원에 달하는 것으로 파악됐다. IBK투자증권은 LG유플러스의 3분기 연결 기준 영업이익이 전년 대비 44.8% 줄어든 1358억 원에 머물 것으로 추산했다. 이는 시장 예상치를 크게 밑도는 수준이다.

 

 

 

 

파격적인 조건 제시: 위로금 5억 원, 자녀 학자금 지원

LG유플러스는 만 50세 이상, 근속 10년 이상 직원을 대상으로 진행된 이번 희망퇴직에서 최대 4억~5억 원대의 위로금과 자녀 학자금 지원 등 파격적인 조건을 제시했다. 이번 실적 하락은 전사 인력의 약 5.7%에 해당하는 600여 명 규모의 희망퇴직이 주요 원인으로 지목된다.

 

 

 

 

단기적 부담 vs 장기적 기대: 희망퇴직, 득과 실

다만 중장기적 관점에서는 긍정적인 효과도 기대된다. 김태현 IBK투자증권 연구원은 "희망퇴직에 따른 연간 인건비 절감 규모가 500억~600억 원에 이를 것으로 예상된다"며 "단기 실적에는 부담이 되지만, 장기적으로는 수익성 개선에 도움이 될 것"이라고 분석했다.

 

 

 

 

LG, 인력 구조조정 연쇄: LG전자, LG디스플레이도 동참

희망퇴직 단행은 LG유플러스만의 일이 아니다. LG전자와 LG디스플레이 역시 고연차 사무직을 대상으로 한 인력 구조조정을 추진 중이다. LG디스플레이는 지난 16일 사무직 대상 희망퇴직 신청을 공지하고, 오는 20일부터 접수를 시작할 예정이다. LG디스플레이는 작년에도 두 차례에 걸쳐 희망퇴직을 진행했으며, 당시 연간 약 1000억 원 이상의 인건비를 절감한 것으로 알려졌다.

 

 

 

 

KT 사례: 대규모 희망퇴직, 실적에 미치는 영향

한편, 과거 유사한 방식의 인력 조정을 단행했던 KT는 지난해 4분기 4400명의 희망퇴직 시행으로 1조 원의 인건비를 반영하며 6551억 원의 대규모 영업손실을 기록한 바 있다. 당시 지급된 퇴직 위로금은 1인당 평균 3억~4억 원 수준이었다.

 

 

 

 

업계 전망: 고령화 시대, 희망퇴직은 계속될 것인가?

업계는 "50대 이상의 직원 비중이 높은 기업 구조상, 자발적 퇴직을 유도하기 위해서는 상당한 수준의 보상 조건이 불가피하다"며 "고령화와 기대수명 증가에 따른 인력 적체 문제 해결을 위해 유사한 형태의 희망퇴직은 계속 이어질 것"이라고 전망했다.

 

 

 

 

핵심 정리: LG유플러스 희망퇴직, 무엇을 의미하는가?

LG유플러스의 희망퇴직 단행은 단기적인 실적 하락을 가져왔지만, 장기적인 수익성 개선을 위한 불가피한 선택으로 보인다. 파격적인 위로금과 자녀 학자금 지원은 인력 구조조정을 위한 유인책으로, 고령화 시대 기업들의 인력 운용 방식에 대한 고민을 보여준다. LG유플러스 외에도 LG전자, LG디스플레이 등 LG그룹 전반에서 인력 구조조정이 진행되고 있으며, KT의 사례를 통해 희망퇴직이 실적에 미치는 영향을 엿볼 수 있다. 업계는 고령화 시대에 맞춰 유사한 형태의 희망퇴직이 지속될 것으로 전망하고 있다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문: 희망퇴직, 궁금한 점 풀어드립니다!

Q.LG유플러스의 희망퇴직, 왜 진행되었나요?

A.LG유플러스는 50세 이상, 근속 10년 이상 직원을 대상으로 인력 구조조정을 단행했습니다. 이는 단기적으로는 실적에 부담을 주지만, 장기적인 수익성 개선을 위한 조치로 풀이됩니다.

 

Q.희망퇴직, 어떤 조건으로 진행되었나요?

A.최대 5억 원의 위로금과 자녀 학자금 지원 등 파격적인 조건이 제시되었습니다.

 

Q.앞으로 다른 기업들도 희망퇴직을 진행할까요?

A.업계는 고령화와 인력 적체 문제를 해결하기 위해 유사한 형태의 희망퇴직이 계속 이어질 것으로 전망하고 있습니다.