핑크어흥 님의 블로그

협상 결렬의 배경과 청와대의 입장청와대는 삼성전자 노사 임금협상 중노위 사후조정 결렬에 대해 매우 유감스럽게 생각한다고 밝혔습니다. 한국 경제에 미칠 우려를 고려하여 마지막까지 노사 합의를 위해 최선을 다해주기를 촉구했습니다. 앞서 삼성전자 노사는 성과급 문제로 정부 사후조정 절차에 들어갔으나 합의에 이르지 못했습니다. 파업 돌입 및 정부의 대응 방안노조는 조정 결렬에 따라 예정대로 총파업에 돌입할 것을 선언했습니다. 파업 시 정부는 긴급조정권 발동을 검토할 예정입니다. 또한, 정부는 노사 추가 조정을 지원할 방침이어서 극적인 타결의 여지는 남아 있습니다. 향후 전망 및 경제적 파급 효과삼성전자 노사 협상 결렬은 국내 경제에 상당한 파급 효과를 가져올 수 있습니다. 정부의 긴급조정권 발동 여부..

성과급 이견으로 협상 난항삼성전자 노사가 성과급 기준과 제도화를 놓고 마라톤 협상을 벌였으나 한 가지 쟁점에 대한 간극이 커 합의에 이르지 못했습니다. 양측은 20일 오전 10시 사후조정 회의를 재개하기로 했습니다. 박수근 중앙노동위원회 위원장은 20일 새벽 회의 종료 뒤 기자들과 만나 “쟁점이 여러가지인데 가장 중요한 하나가 의견 일치가 안됐다”고 말했습니다. 노사 입장 차이와 핵심 쟁점노사는 성과급 재원, 배분 비중과 제도화를 놓고 첨예하게 대립해 왔습니다. 노조는 영업이익의 15%에서 성과급을 배분하고 상한 폐지를 요구하는 반면, 사측은 영업이익의 10% 또는 EVA 20%를 재원으로 하고 특별보상을 제시했습니다. 사업부별 배분 비율을 두고 노사 이견이 크다는 관측이 나옵니다. 향후 협상..

삼성전자, 성과급 차등 지급 논란의 전말삼성전자가 흑자를 낸 메모리 반도체 사업부에는 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제안한 반면, 적자를 기록한 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 50~100% 수준의 성과급을 제시한 것으로 드러났습니다. 로이터통신이 입수한 노사 협상 회의록에 따르면, 이러한 성과급 격차는 노조의 거센 반발을 불러일으키고 있습니다. 특히 메모리 사업부 직원이 최대 5억 원을 받을 때, 적자 사업부 직원은 8,000만 원만 받게 되는 상황에 직원들의 사기 저하가 우려되는 상황입니다. 노조, '일할 의욕 저하' 및 '인재 유출' 우려삼성전자 노조는 과도한 성과급 차등 지급이 비메모리 반도체 부문 직원들의 사기를 떨어뜨리고, 결국 인재 유출로 이어질 수 있다고 경고했습니다. 노조위원..

총파업 D-7, 정부·사측 추가 대화 제안삼성전자 노사가 예고한 총파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데, 정부와 사측이 노동조합에 추가 대화를 제안하며 막판 협상에 나섰습니다. 중앙노동위원회는 노조와 사측에 중단된 사후조정을 재개할 것을 요청하며 양측의 입장 차이를 좁히기 위한 대화의 장을 마련하고자 했습니다. 사측 역시 노조에 공문을 보내 직접 대화에 나설 것을 제안하며 협상 재개의 의지를 보였습니다. 노조, '진정성 있는 대화' 조건 제시하지만 삼성전자 노조는 현재 상황에서 추가 협상은 무의미하다는 입장을 분명히 했습니다. 노조는 사측이 진정으로 대화를 원한다면, 핵심 쟁점인 성과급 상한 폐지 및 제도화, 산정 기준 투명화 등에 대해 전영현 대표이사가 직접 답변할 것을 요구했습니다. 노조는 이러한..

역대급 성과급 논란, 삼성전자 노사, 정부 중재로 협상 나섰지만...삼성전자 노조가 막대한 성과급을 요구하며 총파업까지 예고한 가운데, 노사가 정부 중재로 사후조정 협상에 나섰지만 별다른 성과 없이 마무리되었습니다. 이번 협상은 성과급을 둘러싼 3대 핵심 쟁점, 즉 '상한 폐지 제도화', '영업이익의 일정 비율 지급', '비메모리 소속 직원 차등 지급'을 중심으로 진행되었으나, 양측의 입장 차이를 좁히지 못했습니다. 초기업노동조합 최승호 위원장은 제도화에 대한 회사의 명확한 입장이 없으면 조정이 어려울 것이라고 밝혔으며, 사측은 성과급 상한 폐지 제도화는 받아들일 수 없다는 입장을 고수했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 요구했지만, 사측은 영업이익의 10%를 재원으로 하고 업계 1위 달성 시..