핑크어흥 님의 블로그

70년대생 임원의 승진 가로막는 세대 간 경쟁 심화국내 5대 그룹 주력 계열사의 임원 현황을 분석한 결과, 70년대생 임원은 전체의 74.6%를 차지하며 실무를 이끌고 있습니다. 그러나 사장단에서는 60년대생이 87.5%를 차지하며 압도적인 비율을 보이고 있습니다. 이는 10년 전 60년대생이 사장단에서 차지했던 비율보다 현저히 낮은 수치입니다. 세대 간 승진 격차와 고령화 현상 심화사장단 평균 연령이 높아지는 현상이 나타나고 있으며, 70년대 중후반생 임원 중 사장에 오른 인물은 아직 없는 상황입니다. 70년대생은 선배 세대와의 조직 내 네트워크와 후배 세대의 디지털 경쟁력 사이에서 '샌드위치' 신세가 되고 있다는 분석이 제기됩니다. 80년대생 임원은 빠르게 증가하며 위협적인 존재로 부상하고 있습..

정년 연장, 현실로 다가오다더불어민주당이 현재 60세인 정년을 2028년 또는 2029년부터 61세로 올리는 방안을 포함한 3가지 복수안을 노사에 제시했습니다. 늦어도 2039년 또는 2041년까지 65세로 늘리는 내용을 담고 있으며, 이는 고령화 사회에 발맞춰 노동 시장의 변화를 예고합니다. 여당은 조만간 최종안을 확정하고, 올해 내 입법 절차를 시작하겠다는 계획을 밝혔습니다. 이는 단순히 정년의 연장을 넘어, 사회 전반에 걸쳐 큰 파장을 일으킬 수 있는 중요한 변화입니다. 이러한 변화는 개인의 생애 설계뿐만 아니라 기업의 인력 운용, 연금 제도 등 다양한 측면에 영향을 미칠 것입니다. 민주당, 3가지 정년 연장 안 제시민주당은 정년 연장 논의 기구인 당 정년연장특별위원회 소위에서 3가지 안을 논..

드라마 '김부장'의 씁쓸한 현실, 우리 모두의 이야기최근 드라마 '서울자가에 대기업 다니는 김부장 이야기'가 중·장년층의 현실을 너무 잘 반영하고 있다며 공감을 사고 있다. 작품은 대기업 부장으로 일하던 주인공 김낙수가 희망퇴직 후 재취업과 노후 준비를 위해 분투하는 과정을 담았다. 실제 통계로 보면 이런 '김 부장'이 겪는 일들은 드라마 속 이야기가 아니라 현실이다. 주된 일자리 퇴직 연령 52.9세, 현실은 냉혹하다국가데이터처 ‘2025 고령자 부가조사’에 따르면 주된 일자리의 평균 퇴직 연령은 52.9세이며 가장 오래 근무한 일자리의 근속 기간은 남성 기준 21년 6개월이다. 드라마 속 김낙수 부장도 53세(1972년생)에 25년간 몸담은 대기업 통신사를 떠나 한국 직장인의 전형적 경로와 크게..

40대 '서울 자가 김 부장'의 현실최근 더불어민주당에서 정년 65세 연장에 대해 연내 입법 추진을 예고하자 일부 온라인 커뮤니티에서 '넥스트포티', 즉 2030세대의 분노가 들끓었다. 경기 침체에 챗 GPT와 같은 생성형 인공지능(AI) 확산으로 신규 채용이 줄면서 청년들의 취업이 갈수록 어려워지고 있기 때문이다. 영포티들이라고 할 말이 없는 것은 아니다. 급변하는 시장 속 희망퇴직이라는 사지로 내몰리고 있다. 희망퇴직, 40대까지 위협하다지난 수년간 기업들의 희망퇴직 소식은 심심찮게 들려왔다. 이제는 업종을 가리지 않고 희망퇴직 연령대가 낮아지면서 고용 불안이 40대까지 퍼지고 있다. 여기에 생성형 AI 등 기술 변화로 경제와 기업 환경이 급작스럽게 바뀌면서 적응도 어려워지고, '탈출 계획' 셈..

노동계의 절실한 외침: 65세 정년 연장, 왜 필요한가?한국노총과 민주노총은 국회를 찾아 공동 기자회견을 열고, 65세 정년 연장을 연내에 입법하라고 정부와 정치권에 촉구했습니다. 이들은 초고령사회에서 노년층 빈곤 문제를 해결하기 위해서는 정년 연장이 필수적이라고 강조하며, 더불어민주당이 22대 총선 공약으로 내세운 65세 정년 연장 법안의 연내 처리를 강력하게 요구했습니다. 이는 단순히 노동자들의 요구를 넘어, 사회 전체의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 과제임을 시사합니다. 그들은 더 이상 지체할 수 없다는 절박한 심정을 드러냈습니다. 노동계의 주장: 숙성된 논의와 결단 촉구양대노총은 지난해 경제사회노동위원회의 사회적 대화를 포함해 관련 논의가 충분히 숙성되었다고 평가하며, 완고한 경영계와의 대..

노동계의 외침: 65세 정년 연장, 시대적 요구노동계가 '65세 정년 연장'을 강력하게 촉구하며, 국회에 '대선 청구서'를 다시 한번 내밀었습니다. 한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹 등 양대 노총은 국회에서 기자회견을 열고 “65세 정년 연장은 시대적 과제이자 국민적 요구”라며 연내 법안 마련과 통과를 강력하게 주장했습니다. 이는 고령화 사회의 현실을 반영, 노동자의 고용 안정과 노후 보장을 위한 중요한 움직임으로 풀이됩니다. 하지만 재계는 중대재해처벌법, 노란봉투법에 이어 기업 활동을 옥죄는 법안이 또 만들어질 것이라는 우려를 표명하며, 팽팽한 긴장감이 감돌고 있습니다. 민주당의 움직임: 연내 입법 목표, 구체적인 법안 검토더불어민주당은 65세 정년 연장을 도입하는 법안 발의를 통해 노동계..

정년 연장 입법, 재계에 드리운 그림자정부와 여당이 정년 65세 연장 입법을 서두르고, 양대 노총까지 가세하면서 연내 입법 가능성이 높아지자 재계는 경영 불확실성에 대한 우려를 감추지 못하고 있습니다. 미국발 관세, 기술 패권 경쟁 심화 등 글로벌 경영 환경 악화 속에서 충분한 논의나 보완책 없이 노동 시장 재편이 이루어질 경우, 투자와 고용 위축 등 부작용이 커질 수 있다는 지적이 잇따르고 있습니다. 재계는 정년 연장만을 추진할 것이 아니라, 부작용을 줄일 수 있는 대안을 모색하고 경직된 노동 시장에 대한 근본적 수술에 나서야 한다고 강력하게 주장하고 있습니다. 60세 정년 연장의 교훈: 대기업 고령 근로자 '독식' 현상60세 정년 연장 제도가 시행된 이후, 대기업 고령 근로자에게 혜택이 집중되는..