핑크어흥 님의 블로그

협상 결렬의 배경과 청와대의 입장청와대는 삼성전자 노사 임금협상 중노위 사후조정 결렬에 대해 매우 유감스럽게 생각한다고 밝혔습니다. 한국 경제에 미칠 우려를 고려하여 마지막까지 노사 합의를 위해 최선을 다해주기를 촉구했습니다. 앞서 삼성전자 노사는 성과급 문제로 정부 사후조정 절차에 들어갔으나 합의에 이르지 못했습니다. 파업 돌입 및 정부의 대응 방안노조는 조정 결렬에 따라 예정대로 총파업에 돌입할 것을 선언했습니다. 파업 시 정부는 긴급조정권 발동을 검토할 예정입니다. 또한, 정부는 노사 추가 조정을 지원할 방침이어서 극적인 타결의 여지는 남아 있습니다. 향후 전망 및 경제적 파급 효과삼성전자 노사 협상 결렬은 국내 경제에 상당한 파급 효과를 가져올 수 있습니다. 정부의 긴급조정권 발동 여부..

성과급 이견으로 협상 난항삼성전자 노사가 성과급 기준과 제도화를 놓고 마라톤 협상을 벌였으나 한 가지 쟁점에 대한 간극이 커 합의에 이르지 못했습니다. 양측은 20일 오전 10시 사후조정 회의를 재개하기로 했습니다. 박수근 중앙노동위원회 위원장은 20일 새벽 회의 종료 뒤 기자들과 만나 “쟁점이 여러가지인데 가장 중요한 하나가 의견 일치가 안됐다”고 말했습니다. 노사 입장 차이와 핵심 쟁점노사는 성과급 재원, 배분 비중과 제도화를 놓고 첨예하게 대립해 왔습니다. 노조는 영업이익의 15%에서 성과급을 배분하고 상한 폐지를 요구하는 반면, 사측은 영업이익의 10% 또는 EVA 20%를 재원으로 하고 특별보상을 제시했습니다. 사업부별 배분 비율을 두고 노사 이견이 크다는 관측이 나옵니다. 향후 협상..

삼성전자, 성과급 차등 지급 논란의 전말삼성전자가 흑자를 낸 메모리 반도체 사업부에는 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제안한 반면, 적자를 기록한 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 50~100% 수준의 성과급을 제시한 것으로 드러났습니다. 로이터통신이 입수한 노사 협상 회의록에 따르면, 이러한 성과급 격차는 노조의 거센 반발을 불러일으키고 있습니다. 특히 메모리 사업부 직원이 최대 5억 원을 받을 때, 적자 사업부 직원은 8,000만 원만 받게 되는 상황에 직원들의 사기 저하가 우려되는 상황입니다. 노조, '일할 의욕 저하' 및 '인재 유출' 우려삼성전자 노조는 과도한 성과급 차등 지급이 비메모리 반도체 부문 직원들의 사기를 떨어뜨리고, 결국 인재 유출로 이어질 수 있다고 경고했습니다. 노조위원..

총파업 D-7, 정부·사측 추가 대화 제안삼성전자 노사가 예고한 총파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데, 정부와 사측이 노동조합에 추가 대화를 제안하며 막판 협상에 나섰습니다. 중앙노동위원회는 노조와 사측에 중단된 사후조정을 재개할 것을 요청하며 양측의 입장 차이를 좁히기 위한 대화의 장을 마련하고자 했습니다. 사측 역시 노조에 공문을 보내 직접 대화에 나설 것을 제안하며 협상 재개의 의지를 보였습니다. 노조, '진정성 있는 대화' 조건 제시하지만 삼성전자 노조는 현재 상황에서 추가 협상은 무의미하다는 입장을 분명히 했습니다. 노조는 사측이 진정으로 대화를 원한다면, 핵심 쟁점인 성과급 상한 폐지 및 제도화, 산정 기준 투명화 등에 대해 전영현 대표이사가 직접 답변할 것을 요구했습니다. 노조는 이러한..

총파업 예고와 법정 공방의 시작삼성전자 노사 간의 밤샘 협상이 결렬된 후, 노조의 위법한 쟁의 행위를 금지해달라는 사측의 가처분 신청 두 번째 심문 기일이 열렸습니다. 약 1시간 40분간 진행된 심문에서 노조 측은 위법한 쟁의 행위는 없을 것이라며 오는 21일로 예정된 총파업을 강행하겠다는 입장을 분명히 했습니다. 이는 노사 간의 갈등이 법정으로까지 번지며 총파업의 향방에 대한 관심이 집중되고 있음을 보여줍니다. 핵심 쟁점: 생산 공정 유지 인력노사 간의 가장 큰 쟁점은 파업 기간 동안 생산 공정을 유지하는 데 필요한 '최소한의 인력' 규모입니다. 양측 모두 안전보호시설이 제대로 운영되어야 한다는 점에는 동의했지만, 반도체 핵심 소재인 웨이퍼 변질을 막기 위한 보안 작업에 투입되어야 할 인력 규모를..

역대급 성과급 논란, 삼성전자 노사, 정부 중재로 협상 나섰지만...삼성전자 노조가 막대한 성과급을 요구하며 총파업까지 예고한 가운데, 노사가 정부 중재로 사후조정 협상에 나섰지만 별다른 성과 없이 마무리되었습니다. 이번 협상은 성과급을 둘러싼 3대 핵심 쟁점, 즉 '상한 폐지 제도화', '영업이익의 일정 비율 지급', '비메모리 소속 직원 차등 지급'을 중심으로 진행되었으나, 양측의 입장 차이를 좁히지 못했습니다. 초기업노동조합 최승호 위원장은 제도화에 대한 회사의 명확한 입장이 없으면 조정이 어려울 것이라고 밝혔으며, 사측은 성과급 상한 폐지 제도화는 받아들일 수 없다는 입장을 고수했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 요구했지만, 사측은 영업이익의 10%를 재원으로 하고 업계 1위 달성 시..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언… 갈등 심화삼성전자 노조 공동 투쟁본부가 예고한 총파업을 앞두고, 가전 및 스마트폰 등 완제품을 담당하는 DX 분야의 주축인 '동행노조'가 공동투쟁본부에서 빠지기로 결정했습니다. 동행노조는 '특정 분야가 아닌 전체 조합원 권익을 위해 안건을 발의했지만, 협의 의사조차 보이지 않는 등 의견이 전혀 반영되지 않고 있다'며 탈퇴를 통보하는 공문을 보냈습니다. 이는 전 부문 공통 성과급을 기본으로 두고, 부문별 추가 성과급을 논의하자는 제안에 대한 답변이 없었기 때문입니다. 삼성전자 전체 임직원은 약 12만 8천여 명이며, 동행노조에는 2천 3백여 명이 가입되어 있습니다. 이 중 70%가 DX 부문 소속입니다. 반면, 과반 노조 지위를 차지한 초기업 노조 조합원은 7만 ..

총파업 예고와 가처분 신청의 배경삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 총파업을 예고하자, 사측은 위법한 쟁의행위를 막기 위해 가처분을 신청했습니다. 이는 파업 시에도 최소한의 안전 및 시설 유지 인력이 필요하다는 사측의 입장과 노조의 요구 사이의 갈등을 보여줍니다. 법원은 추가 심문 기일을 열고 결론을 내릴 예정입니다. 노조의 요구와 파업의 의미삼성전자 노조는 성과급 상한제 폐지와 함께 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 다음 달 21일 총파업을 예고했습니다. 노조 측은 총파업으로 인한 18일간의 공백이 18조 원에 달할 수 있음을 언급하며, 이는 곧 자신들의 가치를 숫자로 보여주는 것이라고 강조했습니다. 사측의 가처분 신청 이유와 주장이에 삼성전자 사측은 노조법 4..

삼성전자 노조, 이재용 회장 자택 앞 집회 신고삼성전자 초기업노동조합이 오는 5월 21일, 총파업 시작과 동시에 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 집회를 열겠다고 밝혔습니다. 노조는 서울 용산경찰서에 약 50명 규모의 집회 신고를 마쳤으며, 이는 파업의 효과를 극대화하고 경영진을 압박하려는 전략으로 풀이됩니다. 노조 측은 '파행적 노사관계에는 이재용 회장 책임도 있다'며 대화 촉구에도 응답이 없었던 점을 지적하고 있습니다. 이번 집회는 노조가 총파업을 시작하는 날에 맞춰 진행될 예정입니다. 성과급 요구와 '무노조 경영' 폐기 주장삼성전자 노조는 성과급 체계의 투명화와 성과급 상한제 폐지를 핵심 요구사항으로 내세우고 있습니다. 또한, 과거 '무노조 경영' 폐기 약속에도 불구하고 변화가 없었다고 주장하..

임금 협상 결렬, 노조의 강경 대응삼성전자 사측과 전국삼성전자노동조합 간의 임금 인상 협상이 최종 결렬되었습니다. 이에 전국삼성전자노동조합은 오는 9월 21일 오후, 이재용 삼성전자 회장의 자택 앞에서 집회를 열고 총파업을 예고했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 강력히 촉구하고 있습니다. 이번 집회는 단순 시위를 넘어, 노조의 입장을 알리고 사측과의 교섭에 대한 강력한 의지를 표명하는 자리가 될 것으로 보입니다. 집회 신고 및 노조 입장삼성전자 초기업노동조합은 서울 용산경찰서에 이재용 회장 자택 앞에서 집회를 열겠다는 의사를 신고했습니다. 신고된 인원은 약 50여 명이지만, 노조 관계자는 실제 집회 인원은 유동적이며, 총파업 계획 발표 기자회견 형식으로 진행될 가능성이 높다..

삼성전자 노조, 4만 명 참여 투쟁 결의대회 개최삼성전자 반도체 생산 시설의 중심지인 평택캠퍼스에서 수십 년간 이어져 온 무노조 원칙을 깨고 거리로 나선 삼성전자 노조 조합원들의 투쟁 결의대회가 열렸습니다. 노조 측은 이번 대회에 약 4만 명의 조합원이 참석했다고 추산했으며, 이는 삼성전자 전체 임직원 12만 8천 명의 약 3분의 1에 해당하는 규모입니다. 이들은 기존 성과급 상한 폐지와 영업이익의 15%를 직원 몫으로 배분하는 성과급 제도 개편을 강력히 요구하고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 미래를 책임질 인재들이 정당한 평가와 보상을 받을 수 있도록 변화가 필요하다고 강조했습니다. 성과급 제도 개편 요구와 총파업 가능성삼성전자 노동조합은 현재의 성과급 제도에 대해 불만을 표하며, 기..