핑크어흥 님의 블로그

대기업 퇴사 후 버스기사로 전직한 사연한양대 공대를 졸업하고 삼성전자 반도체 사업부에서 6년간 근무했던 이승준 씨가 대구에서 버스 기사로 새로운 삶을 시작했습니다. 안정적인 대기업을 떠나 버스 운전대를 잡은 이유는 미래에 대한 불안감과 고된 회사 생활 때문이었습니다. 그는 젊은 나이에 희망퇴직을 당할 수도 있다는 생각에 퇴사를 결심했다고 밝혔습니다. 버스 기사 직업의 장점과 만족도최근 3년 사이 2030 버스 기사가 43% 증가했으며, 정년이 65세로 보장된다는 점이 매력적입니다. 이승준 씨는 버스 기사의 초봉이 5000만 원부터 시작한다고 언급하며 직업의 장점을 설명했습니다. 그는 대기업 재직 시절보다 현재 직업에 더 큰 만족감을 느끼고 있다고 전했습니다. 과거 직장 생활에 대한 회고이승준 ..

LG생건 음료 사업, 20년 만에 첫 분기 적자 '충격'LG생활건강의 음료 사업 부문이 코카콜라 인수 20년 만에 처음으로 분기 영업적자를 기록하며 충격을 안겨주고 있습니다. 지난해 4분기 리프레시 부문은 99억 원의 영업적자를 기록했으며, 매출 역시 전년 동기 대비 6.7% 감소한 3835억 원에 그쳤습니다. 이는 2007년 코카콜라를 인수한 이래 처음 있는 일로, LG생활건강 음료 사업의 심각한 위기 상황을 보여줍니다. 코카콜라음료, 전 직군 희망퇴직 실시…인력 구조 효율화이러한 실적 부진 속에서 자회사 코카콜라음료는 지난해 11월 생산 직군을 제외한 모든 직군을 대상으로 희망퇴직을 실시했습니다. 특히 이번 희망퇴직에는 인사, 전략기획 등 스태프 부서까지 포함되어, 과거와 달리 인력 구조 효율화..

식품업계, 희망퇴직 칼바람 부는 이유국내 식품업계가 연초부터 희망퇴직이라는 어려운 결정을 내리고 있습니다. 고물가, 고금리로 인한 소비 침체가 장기화되면서 경영난이 심화되었기 때문입니다. 롯데웰푸드는 45세 이상, 근속 10년 이상 임직원을 대상으로 희망퇴직을 진행하며, 이는 지난해 희망퇴직 단행 이후 1년 만입니다. 급변하는 시장 환경에 선제적으로 대응하고 미래 경쟁력을 확보하기 위한 조직 구조 효율화의 일환입니다. 보상 체계는 근속 연수에 따라 차등 지급되며, 재취업 지원금과 자녀 학자금 지원 등 실질적인 복리후생도 포함되었습니다. 롯데웰푸드는 이번 조직 효율화를 통해 체질을 개선하고 메가 브랜드 육성 및 글로벌 시장 공략 강화에 역량을 집중할 계획입니다. 줄이어 희망퇴직 나선 기업들파리바게뜨와..

하나은행, 40세 이상 직원 대상 희망퇴직… 은행권 구조조정 신호탄?하나은행이 만 40세 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받으면서, 은행권의 구조조정 움직임에 이목이 집중되고 있습니다. 하나은행은 2일, 준정년 특별퇴직 신청을 받는다고 내부 공지했습니다. 이는 역대급 실적에도 불구하고 디지털 전환 가속화에 따른 비용 절감 및 조직 효율화를 위한 조치로 풀이됩니다. 특히, 15년 이상 근무한 40세 이상 직원을 대상으로 한다는 점에서, 은행의 인력 구조 변화를 엿볼 수 있습니다. 이와 같은 결정은 은행 산업 전반에 걸쳐 인력 감축 및 효율성 제고를 위한 노력의 일환으로 해석될 수 있으며, 앞으로 다른 은행들의 행보에도 영향을 미칠 것으로 보입니다. 파격적인 조건 제시: 최대 31개월 치 임금 지..

LG유플러스, 3년 만에 희망퇴직 단행…실적에 미치는 영향은?LG유플러스가 약 3년 만에 전격적인 희망퇴직을 단행하면서 3분기 실적에 적지 않은 타격이 불가피할 전망이다. 이번 희망퇴직 시행으로 발생한 일회성 인건비는 약 1500억 원에 달하는 것으로 파악됐다. IBK투자증권은 LG유플러스의 3분기 연결 기준 영업이익이 전년 대비 44.8% 줄어든 1358억 원에 머물 것으로 추산했다. 이는 시장 예상치를 크게 밑도는 수준이다. 파격적인 조건 제시: 위로금 5억 원, 자녀 학자금 지원LG유플러스는 만 50세 이상, 근속 10년 이상 직원을 대상으로 진행된 이번 희망퇴직에서 최대 4억~5억 원대의 위로금과 자녀 학자금 지원 등 파격적인 조건을 제시했다. 이번 실적 하락은 전사 인력의 약 5.7%에 해..