미국 공포, LG엔솔 협력사 '사다리 게임'까지… 불안한 건설 현장

공포에 휩싸인 미국 현장: 출장 기피 현상 심화

LG에너지솔루션 협력사들이 미국 출장을 꺼리면서 공장 건설에 차질이 예상됩니다. 지난달 조지아주에서 발생한 이민 당국의 단속 사태 이후, 현지 파견을 기피하는 분위기가 팽배해졌기 때문입니다. 일부 협력사들은 '사다리 게임'을 통해 파견자를 정하는 등, 인력 확보에 어려움을 겪고 있습니다.

 

 

 

 

싸늘한 분위기: '사다리 게임'으로 내몰린 협력사

LG그룹 협력사들은 미국 출장 지원자가 없어 난감한 상황에 놓였습니다. 한 설비업체 관계자는 '조지아 사태 이후 미국에 가겠다는 직원이 한 명도 없어 서로 눈치만 보고 있다'고 토로했습니다. 이러한 분위기는 한미 양국 간 비자 문제 해결 합의에도 불구하고 쉽게 해소되지 않고 있습니다.

 

 

 

 

비자 합의에도 불구하고 해소되지 않는 불안감

한미 양국이 단기 상용 비자(B-1) 소지자에게 공장 장비 설치를 허용하기로 합의했지만, 현장의 불안감은 여전합니다. 단속 사태에 따른 심리적 여파와 현지 근로자들의 반감이 여전히 남아있기 때문입니다. 비자 제도가 개선되더라도 현지 인식과 감시 체계가 바뀌지 않으면 기업들은 위험을 감수하기 어려울 것입니다.

 

 

 

 

생산 지연 우려: 숙련 인력 부족의 그림자

공장 가동에도 빨간불이 켜졌습니다. 숙련 인력 부족으로 인해 생산 지연이 불가피하다는 전망이 나옵니다. 자동화가 진행되면서 상시 인력 수요는 줄었지만, 설비 최적화를 위해 초기 단계에는 숙련된 인력이 더 많이 필요합니다.

 

 

 

 

안전사고 우려 증폭: 잦은 사고 발생

미국 현지 공사 현장의 안전사고 우려도 커지고 있습니다. 월스트리트저널(WSJ) 보도에 따르면, HL-GA 공사 현장에서는 2022년 공사 시작 이후 건설 노동자 3명이 사망하는 등 사고 빈도가 높았습니다. 대규모 프로젝트라는 점을 고려할 때, 안전 관리에 대한 우려가 더욱 커지고 있습니다.

 

 

 

 

LG에너지솔루션의 대응: 신중한 인력 재파견

LG에너지솔루션은 비자 문제 해결과 함께 인력 재파견 절차를 신중하게 진행하고 있습니다. B-1 비자 중심의 출장 인력 구성, 현지 법률 서비스 강화, 입국 지원 절차 보완 등 다양한 대응 체계를 마련하고 있습니다. 회사는 '미국 복귀를 지원한 직원부터 순차적으로 공사 현장에 투입할 계획'이라고 밝혔습니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 미국 출장 기피, 안전 우려, 생산 차질… LG엔솔, 난관 봉착

LG엔솔 협력사들의 미국 출장 기피 현상으로 공장 건설에 차질이 예상됩니다. 안전사고 우려와 숙련 인력 부족, 비자 문제 등 다양한 난관에 직면한 LG엔솔은 신중한 대응 전략을 펼치고 있습니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q.왜 미국 출장을 기피하는 현상이 발생했나요?

A.지난달 조지아주에서 발생한 이민 당국의 단속 사태로 인해, 미국 현지에서의 안전과 법적 문제에 대한 불안감이 커졌기 때문입니다.

 

Q.LG에너지솔루션은 어떤 대응책을 마련하고 있나요?

A.비자 문제 해결, 현지 법률 서비스 강화, 출장자 안전 교육 강화 등 다양한 대응 체계를 구축하고 있습니다.

 

Q.앞으로의 전망은 어떻게 예상할 수 있을까요?

A.미국 현지 상황과 관련된 불확실성이 여전하므로, 공장 건설 및 생산 정상화까지는 상당한 시간이 소요될 것으로 예상됩니다.