핑크어흥 님의 블로그

하나은행, 40세 이상 직원 대상 희망퇴직… 은행권 구조조정 신호탄?하나은행이 만 40세 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받으면서, 은행권의 구조조정 움직임에 이목이 집중되고 있습니다. 하나은행은 2일, 준정년 특별퇴직 신청을 받는다고 내부 공지했습니다. 이는 역대급 실적에도 불구하고 디지털 전환 가속화에 따른 비용 절감 및 조직 효율화를 위한 조치로 풀이됩니다. 특히, 15년 이상 근무한 40세 이상 직원을 대상으로 한다는 점에서, 은행의 인력 구조 변화를 엿볼 수 있습니다. 이와 같은 결정은 은행 산업 전반에 걸쳐 인력 감축 및 효율성 제고를 위한 노력의 일환으로 해석될 수 있으며, 앞으로 다른 은행들의 행보에도 영향을 미칠 것으로 보입니다. 파격적인 조건 제시: 최대 31개월 치 임금 지..

홈플러스 사태의 심각성: 장기화되는 위기오프라인 유통 침체와 사모펀드식 경영의 한계가 겹치며 홈플러스 사태가 장기화하고 있습니다. 인수 후보 부재와 경영 악화 속에서 점포, 협력사, 노동자들의 불안이 커지고 있으며, 정치권과 이해관계자들은 책임 회피에 급급한 모습입니다. 홈플러스가 왜 이 지경에 이르렀는지, 해결을 가로막는 구조적 문제는 무엇인지, 그리고 앞으로 어떤 선택이 필요한지를 면밀히 살펴볼 필요가 있습니다. 정부 개입 논란: TF 구성과 전문가들의 상반된 시각더불어민주당은 홈플러스 사태 해결을 위해 TF를 가동하며 적극적인 개입 의지를 보이고 있습니다. TF는 협력 업체와 직원을 포함해 30만 명에 달하는 피해자를 고려하여 정책적 대응을 모색하고, 정부와 공적 구조조정 기관의 개입 필요성을..

AI 시대의 그림자: 아마존의 대규모 해고세계 최대 전자상거래 업체 아마존이 인공지능(AI) 기술 혁신에 대응하기 위해 1만 4천 명을 감원하는 초유의 사태가 발생했습니다. 이번 해고는 단순한 구조조정을 넘어, AI 기술 발전이 고용 시장에 미치는 영향력을 여실히 보여주는 사례로 기록될 것입니다. 특히, 일부 직원들에게는 문자 메시지로 해고 사실을 통보하는 등, 기업의 갑작스러운 결정에 대한 직원들의 충격과 혼란이 컸습니다. 이는 AI 기술 발전이 가져올 고용 불안정성에 대한 우려를 증폭시키며, 미래 사회의 노동 환경에 대한 깊은 고민을 요구하고 있습니다. 충격의 새벽, 문자 메시지로 전해진 해고 통보아마존은 직원들에게 두 건의 문자를 보냈습니다. 첫 번째 문자는 개인 이메일 확인을, 두 번째 문자..

LG유플러스, 3년 만에 희망퇴직 단행…실적에 미치는 영향은?LG유플러스가 약 3년 만에 전격적인 희망퇴직을 단행하면서 3분기 실적에 적지 않은 타격이 불가피할 전망이다. 이번 희망퇴직 시행으로 발생한 일회성 인건비는 약 1500억 원에 달하는 것으로 파악됐다. IBK투자증권은 LG유플러스의 3분기 연결 기준 영업이익이 전년 대비 44.8% 줄어든 1358억 원에 머물 것으로 추산했다. 이는 시장 예상치를 크게 밑도는 수준이다. 파격적인 조건 제시: 위로금 5억 원, 자녀 학자금 지원LG유플러스는 만 50세 이상, 근속 10년 이상 직원을 대상으로 진행된 이번 희망퇴직에서 최대 4억~5억 원대의 위로금과 자녀 학자금 지원 등 파격적인 조건을 제시했다. 이번 실적 하락은 전사 인력의 약 5.7%에 해..