핑크어흥 님의 블로그

성과급 지역화폐 지급 개정안의 주요 내용박민규 더불어민주당 의원이 임금의 일부를 지역사랑상품권 등으로 지급할 수 있도록 하는 근로기준법 개정안을 대표 발의했습니다. 이 개정안은 현행 근로기준법상 임금의 통화 지급 원칙에 예외를 두는 내용을 담고 있습니다. 이를 통해 기업 보상 재원이 지역 내 소비로 이어지도록 하는 것을 목표로 합니다. 노조의 즉각 철회 요구 및 반발 이유삼성전자 초기업노조는 임금 지급의 근간을 흔드는 위험한 시도라며 개정안 즉각 철회를 요구했습니다. 노조는 가치가 불분명한 상품권 등으로 임금을 대신 지급할 경우 근로자의 생계를 위협하는 폐단이 발생할 수 있다고 주장했습니다. 또한, 지역사랑상품권은 사용 지역, 가맹점, 유효기간에 제한이 있어 통화와 동일하게 취급될 수 없다고 지적했..

카카오 노조, 창사 첫 부분 파업 돌입 배경전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회가 창사 이래 처음으로 부분 파업에 돌입했습니다. 오늘 오전 10시부터 오후 3시까지 진행되는 이번 파업은 실제 4시간 동안 진행됩니다. 노조원들은 성남 사옥인 판교아지트 일대에서 행진을 진행할 예정입니다. 주요 쟁점: 성과급 보상 구조와 노사 입장 차이노사 갈등의 주된 원인은 성과급 보상 구조에 대한 이견입니다. 노조는 약 1천만 원 상당의 성과급 지급과 RSU의 성과급 산입 제외를 요구하고 있습니다. 사측은 이러한 요구안이 경영상 큰 부담이 된다는 입장을 유지하고 있습니다. 파업 영향 및 비상 대응 체계 구축이번 파업이 카카오톡과 카카오페이 등 주요 서비스 운영에 미치는 영향은 크지 않을 것으로 예상됩니다. 서비..

철강업계의 현재 상황과 주요 과제철강업계는 현재 업황 불황 속에서 반등을 모색하고 있습니다. 그러나 주요국의 보호무역 강화와 같은 대외 불확실성에 직면해 있습니다. 일부 기업은 노조와의 임금·단체협약(임단협) 마무리라는 내부 과제도 안고 있습니다. 포스코와 현대제철의 임단협 현황업계 선두 주자인 포스코와 현대제철은 노조와 임단협 교섭을 앞두거나 진행 중입니다. 포스코 노조는 기본급 7.1% 인상을 요구했으며, 현대제철 노조는 성과급 150% 인상을 요구하는 것으로 파악되었습니다. 양사 모두 협력사 직원 직고용 문제와 노조법 개정으로 인한 하청 노조 교섭 요구 등 복잡한 현안을 안고 있습니다. 철강 기업들의 실적 및 향후 전망최근 실적을 살펴보면 포스코홀딩스는 영업이익이 증가했으나 철강 부문 영..

삼성전자 노조, 파업 추진 과정서 내부 갈등 증폭삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부에서 파업 결의 절차와 지도부 발언을 둘러싼 논란이 거세지고 있습니다. 일부 조합원들은 노조가 조합원을 협박하고 적법한 절차를 무시한 채 파업을 강행했다며 고용노동부에 진정을 제기했습니다. 이는 총파업을 앞둔 노조 내부에 심각한 갈등이 확산되고 있음을 보여줍니다. 지도부 발언, '불이익 예고' 논란으로 노동부 진정진정인들은 최승호 초기업노조 위원장이 과거 유튜브 방송에서 '회사를 위해 근무하는 자가 있다면 명단을 관리해 추후 조합과의 협의가 필요한 강제 전환 배치나 해고에 이들을 우선적으로 안내할 것'이라고 발언한 것을 문제 삼았습니다. 이는 파업에 동참하지 않는 조합원들에게 사실상의 불이익을 예..

성과급 협상 난항, 노조 내부 갈등 폭발삼성전자 노사가 성과급 협상에서 좀처럼 합의점을 찾지 못하고 있습니다. 특히 반도체 부문 중심의 성과급 요구를 두고 노조 내부 갈등이 심화되는 양상입니다. 가전·모바일(DX) 부문 노조 관계자들이 공동투쟁본부 최승호 위원장을 찾아 DX 부문의 기여도 반영을 요구하며 갈등의 골이 깊어지고 있습니다. 전국삼성전자노동조합 수원지부 이호석 지부장은 "DX의 경영 이익을 바탕으로 반도체가 성장했다"며 성과급 지급 기준에 대한 이견을 분명히 했습니다. 주주단체, 기업 가치 하락 우려하며 비판 목소리삼성전자 주주단체는 기자회견을 열고 노조의 과도한 성과급 요구와 파업 예고가 기업 가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 우려를 표했습니다. 주주운동본부는 "영업이익에 연동된 ..

성과급 협상 난항, 노조 내부 갈등 봉합 안 돼삼성전자 노사가 성과급 협상에서 좀처럼 합의점을 찾지 못하고 있습니다. 특히 반도체 부문 중심의 성과급 요구를 두고 노조 내부에서 갈등이 불거지면서 협상에 난항을 겪고 있습니다. DX 부문 노조 관계자들이 공동투쟁본부 최승호 위원장을 직접 찾아가 DX 부문의 성과와 기여도 반영을 요구하는 상황까지 발생했습니다. 이는 성과급 지급 기준을 둘러싼 노노 갈등이 협상장 안팎으로 번지고 있음을 보여줍니다. 주주 단체, 기업 가치 하락 우려하며 비판 목소리삼성전자 주주 단체는 기자회견을 열고 노조의 과도한 성과급 요구와 파업 예고가 기업 가치에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 우려를 표했습니다. 주주들은 영업이익에 연동된 일률 지급 구조가 고착화될 경우 배당 재원 ..

빅테크의 역설: 호황 속 대규모 감원글로벌 네트워크 장비업체 시스코시스템즈가 23조 원이 넘는 ‘깜짝 실적’을 기록하고도 인공지능(AI) 사업으로의 체질 개선을 위해 전체 인력의 5%에 달하는 4000명을 감축합니다. 이는 수익 창출을 넘어 미래 생존을 위한 과감한 결정으로, 급변하는 기술 환경 속에서 기업들이 어떻게 미래를 준비해야 하는지에 대한 중요한 시사점을 던집니다. AI 시대, 성장을 위한 재투자시스코는 지난 분기 매출이 전년 대비 12% 증가한 158억 4000만 달러(약 23조 6159억 원)를 기록하며 시장 전망치를 크게 웃돌았습니다. 순이익 역시 35% 이상 급증했음에도 불구하고, 시스코는 AI 분야 투자 재원 확보를 위해 대규모 인력 감축을 단행했습니다. 척 로빈스 시스코 CEO는..

노조 내부에서도 '합의' 목소리 분출삼성전자 직원들이 모인 익명 커뮤니티 블라인드에 '이쯤에서 노조 지도부가 결단을 내려 합의해달라'는 반도체 소속 직원들의 글이 속속 올라오고 있습니다. 최승호 초기업노조 위원장의 독단적 운영에 대한 비판과 파업 현실화에 따른 막대한 손실 우려가 주를 이룹니다. 세트 사업을 담당하는 디바이스경험(DX) 중심의 조합원들은 반도체 중심의 초기업노조에 '1%의 성과급 배분'을 요구했지만, 초기업노조는 이마저도 거부하고 있습니다. DX뿐 아니라 디바이스솔루션(DS) 조합원 사이에서도 전국삼성전자노조(이하 전삼노)가 교섭권을 회수해야 한다는 주장이 나옵니다. 막대한 손실 우려와 '독단 운영' 비판블라인드에는 '더 이상 일을 키우지 말고 적정선에서 합의하자'는 실리적 목소리가..

노사 갈등 심화, 파업 임박삼성전자 과반수 노조인 '삼성전자 초기업노조'의 파업 가능성이 제기되며 국가 경제에 대한 우려가 커지고 있습니다. 조합원들은 투명한 경영과 상한 폐지를 요구하며 투쟁 결의대회를 열었습니다. 이러한 상황 속에서 삼성전자 이사회 의장이 직접 나서 노사 양측에 대화를 통한 문제 해결을 촉구했습니다. 이사회 의장의 송구스러운 마음과 경고신제윤 삼성전자 이사회 의장은 사내 게시판을 통해 최근 회사 상황으로 인해 국민들께 심려를 끼친 점에 대해 송구하다는 뜻을 밝혔습니다. 또한, 파업이 현실화될 경우 노사 모두가 설 자리를 잃게 될 것이라고 강하게 경고하며, 사업 경쟁력 저하, 고객 신뢰 상실, 주주 및 투자자 손실 등 국가 경제에 미칠 심각한 악영향을 피력했습니다. 반도체 산..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언… 갈등 심화삼성전자 노조 공동 투쟁본부가 예고한 총파업을 앞두고, 가전 및 스마트폰 등 완제품을 담당하는 DX 분야의 주축인 '동행노조'가 공동투쟁본부에서 빠지기로 결정했습니다. 동행노조는 '특정 분야가 아닌 전체 조합원 권익을 위해 안건을 발의했지만, 협의 의사조차 보이지 않는 등 의견이 전혀 반영되지 않고 있다'며 탈퇴를 통보하는 공문을 보냈습니다. 이는 전 부문 공통 성과급을 기본으로 두고, 부문별 추가 성과급을 논의하자는 제안에 대한 답변이 없었기 때문입니다. 삼성전자 전체 임직원은 약 12만 8천여 명이며, 동행노조에는 2천 3백여 명이 가입되어 있습니다. 이 중 70%가 DX 부문 소속입니다. 반면, 과반 노조 지위를 차지한 초기업 노조 조합원은 7만 ..

LG유플러스 노사, 성과급 두고 첨예한 대립LG유플러스 노동조합이 영업이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하며 사측과 갈등을 빚고 있습니다. 이는 지난해 임금 및 단체협약 본교섭에서 노조가 제시한 파격적인 요구안 중 하나로, 임금 총액 8% 인상, 생산성격려금(PI)·성과급(PS) 평균임금 산입 등도 포함되어 있습니다. 반면 사측은 3.0% 인상안을 제시하며 맞서고 있어, 노사 간의 진통이 예상됩니다. 이러한 갈등은 통신 사업의 성장 동력 약화와 미래 기술 투자 필요성이 대두되는 시점에서 더욱 주목받고 있습니다. 제조업계 성과급 잔치, LG유플러스 노조의 요구 배경LG유플러스 노조가 이처럼 높은 성과급을 요구하는 배경에는 제조업계의 성과급 지급 사례가 영향을 미친 것으로 보입니다. SK하이닉..

평균 연봉 14배 달하는 '6억 성과급' 요구, 시장과 여론 싸늘국내 직장인 평균 연봉이 4000만 원대 초반인 상황에서 삼성전자 노조가 1인당 약 6억 원의 성과급을 요구하며 총파업 카드를 꺼내 들자, 시장과 여론의 시선이 급격하게 싸늘해지고 있습니다. 이는 단순히 열심히 일한 초과 성과를 나누자는 취지를 넘어, 현실과 동떨어진 요구라는 지적이 나옵니다. 대통령의 경고성 메시지에도 불구하고 이러한 주장을 고집하는 것은 사회적 갈등을 부추긴다는 우려까지 제기되고 있습니다. 고용노동부와 통계청 자료에 따르면 지난해 기준 국내 임금근로자의 평균 연봉은 약 4200만 원 수준으로, 노조가 거론하는 6억 원은 약 14배에 달하는 금액입니다. 일반 직장인들이 14년 간 한 푼도 쓰지 않고 모아야 할 돈을 1년치 ..

총파업 예고와 가처분 신청의 배경삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 총파업을 예고하자, 사측은 위법한 쟁의행위를 막기 위해 가처분을 신청했습니다. 이는 파업 시에도 최소한의 안전 및 시설 유지 인력이 필요하다는 사측의 입장과 노조의 요구 사이의 갈등을 보여줍니다. 법원은 추가 심문 기일을 열고 결론을 내릴 예정입니다. 노조의 요구와 파업의 의미삼성전자 노조는 성과급 상한제 폐지와 함께 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 다음 달 21일 총파업을 예고했습니다. 노조 측은 총파업으로 인한 18일간의 공백이 18조 원에 달할 수 있음을 언급하며, 이는 곧 자신들의 가치를 숫자로 보여주는 것이라고 강조했습니다. 사측의 가처분 신청 이유와 주장이에 삼성전자 사측은 노조법 4..

성과급 상한 폐지 요구, 삼성전자 노조의 총파업 예고삼성전자 노동조합이 총파업까지 예고하며 성과급 상한 폐지와 직원 1인당 최대 6억 원에 달할 것으로 예상되는 성과급 재원 확보를 강력히 요구하고 나섰습니다. 이는 경쟁사로의 인재 유출을 막고, 역대급 실적에 따른 정당한 보상을 받겠다는 의지를 보여줍니다. SK하이닉스가 지난해 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하며 역대급 성과급 잔치를 벌인 선례가 이러한 요구에 힘을 싣고 있습니다. 삼성전자, 영업이익 15% 성과급 요구의 파장삼성전자 노조는 경쟁사 대비 인재 유출 방지를 명분으로 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있습니다. 만약 올해 영업이익 300조 원을 달성한다면 이는 무려 45조 원에 달하는 막대한 규모입니다. 초기업노조 ..

삼성전자 노조, 4만 명 참여 투쟁 결의대회 개최삼성전자 반도체 생산 시설의 중심지인 평택캠퍼스에서 수십 년간 이어져 온 무노조 원칙을 깨고 거리로 나선 삼성전자 노조 조합원들의 투쟁 결의대회가 열렸습니다. 노조 측은 이번 대회에 약 4만 명의 조합원이 참석했다고 추산했으며, 이는 삼성전자 전체 임직원 12만 8천 명의 약 3분의 1에 해당하는 규모입니다. 이들은 기존 성과급 상한 폐지와 영업이익의 15%를 직원 몫으로 배분하는 성과급 제도 개편을 강력히 요구하고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 미래를 책임질 인재들이 정당한 평가와 보상을 받을 수 있도록 변화가 필요하다고 강조했습니다. 성과급 제도 개편 요구와 총파업 가능성삼성전자 노동조합은 현재의 성과급 제도에 대해 불만을 표하며, 기..

집회 현장, 비극적인 사고 발생경남 진주시 정촌면 CU 진주물류센터 앞에서 열린 화물연대 집회 현장에서 안타까운 사고가 발생했습니다. 2.5톤 화물차가 집회 참가자들과 추돌하며 50대 조합원 1명이 심정지 상태로 병원에 이송되었으나 끝내 숨졌습니다. 또한, 다른 조합원 2명도 각각 중상과 경상을 입었으나 생명에는 지장이 없는 것으로 알려졌습니다. 이 사고는 물류 차량의 출차를 노조원들이 막아서는 과정에서 발생한 것으로 추정됩니다. 화물연대의 주장과 경찰의 입장사고 직후 화물연대 측은 '무리한 진압으로 조합원이 사망했다'고 주장하며, 모든 조합원을 센터에 집결시켜 투쟁에 돌입하겠다고 밝혔습니다. 현재 집회 현장에서는 경찰과 조합원 간의 대치가 이어지고 있으며, 이 과정에서 경찰관도 부상을 입었습니다...

5월 총파업, 현실화되면 닥칠 파장삼성전자 노동조합이 5월로 예고한 총파업이 현실화될 경우, 글로벌 반도체 공급망과 한국 경제 전반에 걸쳐 심각한 파장이 예상됩니다. 파업으로 인한 생산 차질은 '반도체 라이벌'인 대만 업체들에게 반사이익을 안겨줄 수 있다는 분석까지 나오고 있습니다. 이는 AI와 정보통신 산업의 핵심인 메모리 반도체 품귀 현상이 심화되는 가운데, 삼성전자가 사상 최대 실적을 기록한 배경과 맞물려 더욱 주목받고 있습니다. 박영준 서울대 명예교수는 "반도체 공장은 자동화되어 있지만, 파업으로 인해 담당자가 즉시 기계 고장을 수리할 수 없다면 생산에 심각한 문제가 발생할 수 있다"고 지적했습니다. 글로벌 빅테크의 선택지, 대만으로 향하나글로벌 빅테크 기업들은 '파업 리스크'를 안고 있는 ..

삼성전자, 노조에 파격적인 보상안 제시삼성전자가 임금협상에서 성과급 상한을 넘어서는 특별 포상과 SK하이닉스를 뛰어넘는 파격적인 보상을 약속했습니다. 하지만 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 '성과급 상한 영구 폐지'를 고수하며 교섭 중단을 선언해, 메모리 사업부를 제외한 직원들의 피해가 우려되고 있습니다. 사측은 업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 특별 포상 안건을 준비해 제안했습니다. 기존 상한 초과 성과급 지급 약속이번 제안의 핵심은 기존 성과급 상한을 초과하는 특별 포상 지급입니다. 사측은 직원들이 연봉의 50%를 초과하는 성과급을 받을 수 있도록 조건을 대폭 완화했습니다. 특히 DS부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우, 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 사용하여 경쟁사 이상의 지급률..

롯데백화점, 노조 조끼 착용 조합원에 탈의 요구12일 연합뉴스에 따르면 지난 10일 오후 7시쯤 민주노총 금속노조 조합원 등은 금속노조 조끼를 입고 서울 송파구 롯데백화점 잠실점 지하 식당에서 식사하려다 보안요원의 제지를 받았다. 당시 조합원들은 현대차 하청업체인 이수기업 해고 노동자의 복직을 촉구하며 ‘해고는 살인이다’ 등의 문구가 적힌 조끼를 입고 있었다. SNS에 공개된 당시 영상을 보면, 보안요원은 “공공장소에서는 에티켓을 지켜주셔야 한다”, “여기는 사유지”라며 조끼 탈의를 요구했다. 이에 이김춘택 금속노조 거제·통영·고성 조선하청지회 사무장은 “우리는 공공장소에서 이러고 다닌다”며 “백화점이 정한 기준이 노동자를 혐오하는 것 아니냐”고 항의했다. 사건의 발단: 보안요원의 부적절한 요구롯데..

백화점, 노조 조끼 출입 제지 사건의 전말최근 서울의 한 백화점에서 발생한 사건이 온라인상에서 뜨거운 감자로 떠올랐습니다. 한 남성이 노동조합 조끼를 착용했다는 이유로 백화점 보안요원으로부터 출입을 제지당하는 영상이 공개된 것입니다. 해당 영상은 SNS를 통해 빠르게 확산되었으며, 많은 사람들의 공분을 샀습니다. 영상 속에서는 보안요원과 남성 간의 실랑이가 벌어졌고, '조끼를 입었다는 이유로 이런 취급을 받아야 되겠냐'는 남성의 질문에 보안요원은 '공공장소에서 에티켓은 지켜줘야 한다'고 답했습니다. 이 사건은 단순히 개인 간의 갈등을 넘어, 공공장소에서의 복장 규정과 노동자의 권리에 대한 심도 있는 논의를 촉발시켰습니다. 사건의 배경: 집회 후 식사하려던 노조 조합원들사건의 배경에는 금속노조 조합원..