삼성전자 노조, 파격 제안에도 '성과급 상한 폐지' 고수…교섭 중단 사태

삼성전자, 노조에 파격적인 보상안 제시

삼성전자가 임금협상에서 성과급 상한을 넘어서는 특별 포상과 SK하이닉스를 뛰어넘는 파격적인 보상을 약속했습니다. 하지만 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 '성과급 상한 영구 폐지'를 고수하며 교섭 중단을 선언해, 메모리 사업부를 제외한 직원들의 피해가 우려되고 있습니다. 사측은 업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 특별 포상 안건을 준비해 제안했습니다.

 

 

 

 

기존 상한 초과 성과급 지급 약속

이번 제안의 핵심은 기존 성과급 상한을 초과하는 특별 포상 지급입니다. 사측은 직원들이 연봉의 50%를 초과하는 성과급을 받을 수 있도록 조건을 대폭 완화했습니다. 특히 DS부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우, 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 사용하여 경쟁사 이상의 지급률을 보장하겠다고 밝혔습니다. 이는 직원 수가 더 많은 삼성전자 메모리사업부 직원들의 성과급 지급률을 고려한 배려입니다.

 

 

 

 

경쟁사 넘어서는 업계 최고 보상 약속

삼성전자는 DS부문이 국내 1위를 달성하면 경쟁사를 확실히 넘어서는 업계 최고 수준의 재원을 올해 성과급으로 투입하겠다고 약속했습니다. 또한, 앞으로도 올해와 같은 탁월한 성과를 올린다면 특별 포상 수준의 보상을 지속하겠다고 밝혔습니다. 만성 적자에 시달리는 시스템LSI와 파운드리 사업부에도 경영 성과 개선 시 최대 75%의 성과급을 보장하는 안을 제시했습니다.

 

 

 

 

노조, 제도 개선에 집중하며 교섭 중단

하지만 노조는 실질적인 보상 확대안보다 '성과급 상한의 영구적 폐지' 등 성과급 산정 방식의 제도적 틀을 바꾸는 데 집착했다는 지적이 나옵니다. 노조는 초기 요구안에서 물러나 '영업이익 10%'를 재원으로 하되, 이를 부문 40%, 사업부 60%로 배분하는 방식의 제도화를 요구하며 교섭 중단을 선언했습니다.

 

 

 

 

노조 요구안 관철 시 불리해지는 사업부

사측은 노조가 요구하는 '사업부별 이익 배분 방식'으로 제도를 변경할 경우, 시스템LSI와 파운드리 사업부 직원들에게 매우 불리해진다고 강조했습니다. 노조 요구안을 2025년 성과급 지급률에 대입하면, 기존 제도에서 연봉의 47%를 받았던 해당 사업부 직원들의 지급률이 11%로 급락하게 됩니다. 이에 사측은 특별 포상을 우선 적용하고, 제도 개선은 추후 논의하자고 제안했습니다.

 

 

 

 

임금 인상률, 주택대부, 출산경조금 등 파격적 복지 혜택

사측이 제시한 안에는 단순 임금 인상을 넘어선 파격적인 복지 혜택이 포함되었습니다. 올해 물가상승률 전망치의 3배에 달하는 6.2%의 임금 인상률, 최대 5억원까지 지원하는 주택대부제도 신설, 출산경조금 3~5배 증액 등이 대표적입니다. DX부문과 CSS사업팀 직원들에게는 자사주 지급 및 포인트 지급 등도 포함되었습니다.

 

 

 

 

결론: 보상안과 제도 개선 사이의 딜레마

삼성전자는 임직원 전체가 더 많은 혜택을 받을 수 있는 파격적인 보상안을 제시했지만, 노조는 성과급 상한 폐지라는 제도 개선에 집중하며 교섭이 중단되었습니다. 이는 당장의 보상 확대와 장기적인 제도 개선 사이의 딜레마를 보여줍니다. 빠른 시일 내에 타결되어 직원들이 더 큰 혜택을 받을 수 있기를 기대합니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.성과급 상한 폐지가 왜 중요한가요?

A.성과급 상한 폐지는 개인이나 팀의 성과에 따라 무제한으로 보상을 받을 수 있는 가능성을 열어주어, 직원들의 동기 부여와 성과 창출에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. 하지만 반대로 성과가 낮은 직원과의 격차가 커질 수 있다는 우려도 있습니다.

 

Q.삼성전자 노조의 요구는 무엇인가요?

A.삼성전자 노조는 성과급 상한의 영구적 폐지를 요구하고 있습니다. 이는 성과급 산정 방식의 제도적 틀을 바꾸려는 움직임으로, 단순히 보상 금액을 늘리는 것 이상을 추구하고 있습니다.

 

Q.교섭 중단으로 인해 누가 가장 피해를 보나요?

A.교섭 중단으로 인해 메모리 사업부를 제외한 시스템LSI, 파운드리 사업부 등 다른 사업부 직원들이 사측이 제시한 특별 포상 및 복지 혜택에서 소외될 수 있다는 우려가 있습니다.