핑크어흥 님의 블로그

공휴일 지정에도 여전한 '휴일 사각지대'63년 만에 공휴일로 지정된 노동절에도 많은 노동자들이 일터로 향하고 있습니다. 배달 노동자 A씨는 '공휴일에는 주문이 많아 쉴 생각을 하지 않는다'며 생계를 위해 일한다고 말했습니다. 5인 미만 병원에서 근무하는 간호조무사 B씨 역시 병원 사정으로 인해 출근해야 했으며, 추가 수당 지급에 대한 언급도 없었다고 토로했습니다. 이처럼 플랫폼 노동자, 이주노동자, 특수고용직 등은 여전히 노동절 혜택의 사각지대에 놓여 있습니다. 직장인 35% '노동절 유급휴무 보장 못 받아'직장갑질119의 조사 결과에 따르면, 직장인 35.2%가 노동절 유급휴무를 보장받지 못하는 것으로 나타났습니다. 특히 일용직(60.0%), 프리랜서·특수고용직(59.3%), 5인 미만 사업장 종..

올해부터 달라진 노동절, 법정 공휴일의 의미5월 1일 노동절이 올해부터 법정 공휴일로 지정되면서 많은 직장인들의 관심이 쏠리고 있습니다. 하지만 기존의 다른 공휴일과는 다른 특별한 규정이 적용된다는 사실, 알고 계셨나요? 고용노동부는 노동절이 근로기준법상 '대체휴일' 적용 대상이 아니라는 해석을 내놓았습니다. 이는 노동절에 출근하는 근로자들에게 최대 2.5배의 임금을 지급해야 하는 이유와 직결됩니다. 실제 일한 하루치 임금(100%)에 휴일가산수당(50%)과 유급휴일분(100%)까지 더해져 특별한 보상이 주어지는 것입니다. 노동절, 왜 대체휴일이 불가능할까?노동절이 다른 공휴일과 다른 가장 큰 이유는 바로 근거 법률에 있습니다. 현충일, 광복절 등 일반 공휴일은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 근..

노동절, 드디어 법정 공휴일로 지정되나?5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 지정되는 법안이 국회 행정안전위원회 법안심사제1소위원회를 통과했습니다. 이는 1994년부터 유급휴일로 지정되어 왔지만, 근로기준법 적용을 받지 않는 공무원, 교사, 특수고용직 종사자 등은 휴일을 보장받지 못했던 현실을 개선하려는 움직임입니다. 정부는 '근로자의 날' 명칭을 '노동절'로 변경하는 데 이어 공휴일 지정까지 추진하며 모든 노동자가 쉴 수 있는 환경을 만들고자 노력하고 있습니다. 이 개정안이 국회 본회의와 국무회의를 거쳐 최종 의결된다면, 이르면 올해부터 모든 노동자가 노동절에 쉴 수 있게 될 전망입니다. 공휴일 지정, 어떤 의미를 가질까?이번 노동절 공휴일 지정 추진은 단순한 휴일 확대를 넘어, 노동의 가치를 존중하..