핑크어흥 님의 블로그

SK하이닉스, 성과급 1인당 1억 원 시대 열리나? 노사 합의로 '퀀텀 점프' 기대!

10% PS 재원 확보: SK하이닉스, 성과급 혁신을 향한 첫걸음SK하이닉스 노사가 임금교섭을 통해 초과이익분배금(PS) 상한선을 폐지하고, 매년 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하는 잠정합의안을 도출했습니다. 이는 SK하이닉스가 37조 원에 달하는 올해 영업이익을 달성할 경우, 1인당 1억 원 수준의 성과급 지급을 가능하게 하는 획기적인 변화입니다. 성과급, 어떻게 달라지나: 파격적인 변화의 핵심 내용이번 합의안은 기존 PS 지급 한도를 폐지하고, 영업이익의 10% 전체를 PS 재원으로 활용합니다. PS 산정 금액의 80%는 당해 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식을 도입했습니다. 이러한 변화는 SK하이닉스 구성원들에게 더 큰 보상과 안정성을 제공할 것으로 예상됩니다...

미국의 칼날, 삼성과 SK, 중국 반도체 공장 제재… 한국 경제에 드리운 그림자

미국, 중국 내 한국 반도체 공장 제재 조치 발표미국 정부가 삼성전자와 SK하이닉스의 중국 내 반도체 공장에 대한 미국산 장비 공급을 제한하는 조치를 발표했습니다. 이는 미국의 '검증된 최종 사용자(VEU)' 명단에서 이들 기업의 중국 법인을 제외하기로 한 결정에 따른 것입니다. VEU 지위 폐지, 무엇을 의미하나?VEU 지위는 미국산 장비 공급에 대한 별도의 허가 절차를 면제해주는 혜택입니다. 이 지위가 폐지됨에 따라, 삼성전자 시안 낸드 공장과 SK하이닉스 우시 D램, 다롄 낸드 공장은 미국산 장비 도입 시 개별 허가를 받아야 합니다. 미국의 의도: 기술 패권 경쟁과 동맹국 견제이번 조치는 미국과 중국 간의 기술 패권 경쟁 심화, 그리고 한국의 '안미경중' 노선에 대한 견제로 풀이됩니다. ..

미국 현지 파운드리, 삼성의 전략적 가치 급상승도널드 트럼프 대통령이 ‘반도체 관세 100%’를 언급하면서 삼성전자의 미국 현지 파운드리(반도체 위탁생산) 공장의 전략적 가치가 가파르게 치솟고 있습니다. 삼성전자는 내년부터 현지에서 2나노(㎚) 이하급 최선단 공정 파운드리를 시작하는 반면, 파운드리 세계 1위인 대만 TSMC는 아직 미국에서 2나노 이하 공정 적용 여부도 공개하지 않았습니다. 신규 공장 가동 시점도 2028년 이후입니다. TSMC와 삼성의 미국 내 파운드리 경쟁 구도TSMC는 현재 미국 애리조나주에 제1반도체 공장을 가동 중이며, 이 공장에는 4나노 공정을 적용 중인 것으로 알려졌습니다. 2공장은 2028년, 3공장은 2030년에 각각 가동을 목표로 건설 중인데 이 역시 확정적이진 ..

100% 관세 폭탄, 삼성과 SK의 위기감 고조미국발 반도체 100% 관세 부과 예고는 삼성전자와 SK하이닉스에 심각한 타격을 줄 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 트럼프 대통령의 갑작스러운 발표는 상호 관세 인하라는 긍정적인 소식 이후 나온 것이기에, 기업들의 불안감은 더욱 커지고 있습니다. 반도체는 우리나라 대미 수출 품목 중 자동차에 이어 두 번째로 큰 비중을 차지하기 때문에, 이번 관세 부과는 단순히 경제적 손실을 넘어 기업의 생존을 위협하는 요인이 될 수 있습니다. 특히, 고대역폭메모리(HBM)와 같이 고부가가치 제품의 생산에 차질이 생길 경우, 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 점이 문제입니다. 관세 폭탄, 피할 수 있을까? 정부와 기업의 대응 전략우리 정부는 트럼프 대통령이 약속한 '최혜..