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총파업 5

삼성전자 총파업 위기: 반도체 중심 파업에 비반도체 노조 '이탈' 선언

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언… 갈등 심화삼성전자 노조 공동 투쟁본부가 예고한 총파업을 앞두고, 가전 및 스마트폰 등 완제품을 담당하는 DX 분야의 주축인 '동행노조'가 공동투쟁본부에서 빠지기로 결정했습니다. 동행노조는 '특정 분야가 아닌 전체 조합원 권익을 위해 안건을 발의했지만, 협의 의사조차 보이지 않는 등 의견이 전혀 반영되지 않고 있다'며 탈퇴를 통보하는 공문을 보냈습니다. 이는 전 부문 공통 성과급을 기본으로 두고, 부문별 추가 성과급을 논의하자는 제안에 대한 답변이 없었기 때문입니다. 삼성전자 전체 임직원은 약 12만 8천여 명이며, 동행노조에는 2천 3백여 명이 가입되어 있습니다. 이 중 70%가 DX 부문 소속입니다. 반면, 과반 노조 지위를 차지한 초기업 노조 조합원은 7만 ..

이슈 2026.05.05

삼성전자 노사, '필수 인력' 놓고 첨예한 대립...가처분 심문 추가 진행

총파업 예고와 가처분 신청의 배경삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 총파업을 예고하자, 사측은 위법한 쟁의행위를 막기 위해 가처분을 신청했습니다. 이는 파업 시에도 최소한의 안전 및 시설 유지 인력이 필요하다는 사측의 입장과 노조의 요구 사이의 갈등을 보여줍니다. 법원은 추가 심문 기일을 열고 결론을 내릴 예정입니다. 노조의 요구와 파업의 의미삼성전자 노조는 성과급 상한제 폐지와 함께 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 다음 달 21일 총파업을 예고했습니다. 노조 측은 총파업으로 인한 18일간의 공백이 18조 원에 달할 수 있음을 언급하며, 이는 곧 자신들의 가치를 숫자로 보여주는 것이라고 강조했습니다. 사측의 가처분 신청 이유와 주장이에 삼성전자 사측은 노조법 4..

이슈 2026.04.30

삼성전자 노조, 파업 선언 후 이재용 회장 자택 앞 집회 예고…노사 갈등 점화

삼성전자 노조, 이재용 회장 자택 앞 집회 신고삼성전자 초기업노동조합이 오는 5월 21일, 총파업 시작과 동시에 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 집회를 열겠다고 밝혔습니다. 노조는 서울 용산경찰서에 약 50명 규모의 집회 신고를 마쳤으며, 이는 파업의 효과를 극대화하고 경영진을 압박하려는 전략으로 풀이됩니다. 노조 측은 '파행적 노사관계에는 이재용 회장 책임도 있다'며 대화 촉구에도 응답이 없었던 점을 지적하고 있습니다. 이번 집회는 노조가 총파업을 시작하는 날에 맞춰 진행될 예정입니다. 성과급 요구와 '무노조 경영' 폐기 주장삼성전자 노조는 성과급 체계의 투명화와 성과급 상한제 폐지를 핵심 요구사항으로 내세우고 있습니다. 또한, 과거 '무노조 경영' 폐기 약속에도 불구하고 변화가 없었다고 주장하..

이슈 2026.04.25

성과급 더 달라! 삼성전자 노조, 이재용 회장 자택 앞 집회 예고

임금 협상 결렬, 노조의 강경 대응삼성전자 사측과 전국삼성전자노동조합 간의 임금 인상 협상이 최종 결렬되었습니다. 이에 전국삼성전자노동조합은 오는 9월 21일 오후, 이재용 삼성전자 회장의 자택 앞에서 집회를 열고 총파업을 예고했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 강력히 촉구하고 있습니다. 이번 집회는 단순 시위를 넘어, 노조의 입장을 알리고 사측과의 교섭에 대한 강력한 의지를 표명하는 자리가 될 것으로 보입니다. 집회 신고 및 노조 입장삼성전자 초기업노동조합은 서울 용산경찰서에 이재용 회장 자택 앞에서 집회를 열겠다는 의사를 신고했습니다. 신고된 인원은 약 50여 명이지만, 노조 관계자는 실제 집회 인원은 유동적이며, 총파업 계획 발표 기자회견 형식으로 진행될 가능성이 높다..

이슈 2026.04.24

삼성전자 총파업 예고: 반도체 산업의 운명, 5월의 선택

삼성전자 노조, 4만 명 참여 투쟁 결의대회 개최삼성전자 반도체 생산 시설의 중심지인 평택캠퍼스에서 수십 년간 이어져 온 무노조 원칙을 깨고 거리로 나선 삼성전자 노조 조합원들의 투쟁 결의대회가 열렸습니다. 노조 측은 이번 대회에 약 4만 명의 조합원이 참석했다고 추산했으며, 이는 삼성전자 전체 임직원 12만 8천 명의 약 3분의 1에 해당하는 규모입니다. 이들은 기존 성과급 상한 폐지와 영업이익의 15%를 직원 몫으로 배분하는 성과급 제도 개편을 강력히 요구하고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 미래를 책임질 인재들이 정당한 평가와 보상을 받을 수 있도록 변화가 필요하다고 강조했습니다. 성과급 제도 개편 요구와 총파업 가능성삼성전자 노동조합은 현재의 성과급 제도에 대해 불만을 표하며, 기..

이슈 2026.04.24
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