삼성전자 노조, 파업 앞두고 내부 갈등 격화…'협박' 논란에 노동부 진정

삼성전자 노조, 파업 추진 과정서 내부 갈등 증폭

삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부에서 파업 결의 절차와 지도부 발언을 둘러싼 논란이 거세지고 있습니다. 일부 조합원들은 노조가 조합원을 협박하고 적법한 절차를 무시한 채 파업을 강행했다며 고용노동부에 진정을 제기했습니다. 이는 총파업을 앞둔 노조 내부에 심각한 갈등이 확산되고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

지도부 발언, '불이익 예고' 논란으로 노동부 진정

진정인들은 최승호 초기업노조 위원장이 과거 유튜브 방송에서 '회사를 위해 근무하는 자가 있다면 명단을 관리해 추후 조합과의 협의가 필요한 강제 전환 배치나 해고에 이들을 우선적으로 안내할 것'이라고 발언한 것을 문제 삼았습니다. 이는 파업에 동참하지 않는 조합원들에게 사실상의 불이익을 예고한 것이라는 주장입니다. 이러한 발언은 노동조합법 위반 및 형법상 강요죄에 해당할 수 있다는 지적이 나오고 있습니다.

 

 

 

 

교섭 요구안 마련 과정, 절차적 문제 제기

교섭 요구안 마련 과정에서도 절차적 문제가 제기되었습니다. 진정인들은 부문별 성과급 분배 비율 안건 변경을 요구한 조합원들에게 설문조사로 확정된 사안이라 바꿀 수 없다고 설명했으나, 실제 설문에는 해당 문항이 없었다고 주장했습니다. 또한, 반도체 부문(DS)의 분배 비율은 자의적으로 정해 사측과 협의하면서 완제품 부문(DX) 관련 안건 상정은 막고 있다는 지적도 나왔습니다.

 

 

 

 

총회 공고 및 규약 개정 절차, 민주적 정당성 훼손 우려

파업 및 노조 규약 개정을 결의한 총회가 노조법 및 규약상 의무인 7일 전 공고를 지키지 않고 3일 전에야 공고되었다는 점도 진정 사유에 포함되었습니다. 또한, 회계감사가 없을 때 위원장이 감사를 대행할 수 있도록 한 신설 규약은 회계감사의 독립성과 견제 기능을 훼손할 수 있다는 우려가 제기되었습니다. 조합비 인상 방식 역시 쟁점이 되었는데, 운영위원회에 조합비 결정을 위임하고 쟁의 기간 조합비를 5배로 올린 것은 조합비 결정의 총회 전속 결의사항이라는 노조법 취지에 맞지 않다는 지적입니다.

 

 

 

 

삼성전자 노조, 내부 갈등 봉합 시급…민주적 절차 준수 촉구

삼성전자 노조 내부에서 파업 추진 과정의 절차적 문제와 지도부 발언을 둘러싼 갈등이 심화되고 있습니다. 일부 조합원들은 노동부에 진정을 제기하며 노조의 민주적 운영과 투명한 절차 준수를 촉구하고 있습니다. 이는 노조의 신뢰도와 향후 활동에 큰 영향을 미칠 수 있는 사안으로, 조속한 내부 갈등 봉합이 필요해 보입니다.

 

 

 

 

삼성전자 노조 관련 궁금증 풀어드립니다

Q.노동부에 진정이 제기된 구체적인 이유는 무엇인가요?

A.일부 조합원들은 노조 지도부의 발언이 조합원을 협박하는 것으로 해석될 수 있으며, 파업 결의 및 규약 개정 절차가 노동조합법 및 규약상 의무를 위반했다고 주장하며 진정을 제기했습니다.

 

Q.최승호 위원장의 발언이 왜 문제가 되나요?

A.최 위원장의 '회사를 위해 근무하는 자 명단 관리 및 불이익 안내' 발언은 파업에 비협조적인 조합원들에게 불이익을 줄 수 있다는 협박으로 해석될 여지가 있어 논란이 되고 있습니다.

 

Q.교섭 요구안 마련 과정에서의 문제는 무엇인가요?

A.진정인들은 설문조사에 없던 안건이 포함되거나, 특정 부문(DX)의 안건 상정이 막히는 등 교섭 요구안 마련 과정이 공정하지 않았다고 주장하고 있습니다.